ความแตกต่างระหว่าง HRIS, HCM และ HRMS คืออะไร?


ตอบ 1:

แผนภูมิ HRIS เทียบกับ HCM กับ HRMS ด้านล่างแสดงความแตกต่างการทำงานที่สำคัญระหว่างสามคำย่อและฟังก์ชั่นที่ควรจะเกี่ยวข้องกับแต่ละ

HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์)

ซอฟต์แวร์ HRIS ถูกออกแบบมาเพื่อจัดการบุคคลนโยบายและขั้นตอน

HCM (การจัดการทุนมนุษย์)

ซอฟต์แวร์ HCM รวมถึงองค์ประกอบทุกอย่างของ HRIS แต่เพิ่มการจัดการความสามารถและความสามารถระดับโลกเช่นหลายภาษาหลายสกุลเงินการจัดรูปแบบเฉพาะประเทศและการแปลที่เป็นไปได้

HRMS (ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์)

ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปจะครอบคลุมทุกองค์ประกอบของ HRIS และส่วนใหญ่จะรวมถึงความสามารถของ HCM เนื่องจากธุรกิจ HRMS มีขนาดใหญ่มากและครอบคลุมขนาดพนักงานและความต้องการด้านการทำงานที่หลากหลายเช่นนั้นผู้ให้บริการ HRMS บางรายจึงไม่ได้มีองค์ประกอบการจัดการความสามารถที่ก้าวหน้ารวมอยู่ในข้อเสนอของพวกเขา


ตอบ 2:

HRIS เป็นตัวย่อสำหรับระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ HRMS ย่อมาจากระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือซอฟต์แวร์ ในระดับสูงสุดคำเหล่านี้ถูกใช้แทนกันเพื่อแสดงระบบเทคโนโลยีที่ใช้ในฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล

HCM (การจัดการทุนมนุษย์) หมายถึงแนวทางโดยรวมที่ บริษัท ใช้ในการจัดการสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุด: บุคลากร HCM เป็นวิธีการที่ให้ประชาชนเป็นศูนย์กลางในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ให้ได้มากที่สุดและหมายถึงองค์ประกอบเชิงกลยุทธ์และเทคโนโลยีที่จำเป็นในการจัดการกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล HCM นำเสนอความสามารถทางธุรกิจในการรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์เพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่ดีขึ้น


ตอบ 3:

HRIS เป็นตัวย่อสำหรับระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ HRMS ย่อมาจากระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือซอฟต์แวร์ ในระดับสูงสุดคำเหล่านี้ถูกใช้แทนกันเพื่อแสดงระบบเทคโนโลยีที่ใช้ในฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล

HCM (การจัดการทุนมนุษย์) หมายถึงแนวทางโดยรวมที่ บริษัท ใช้ในการจัดการสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุด: บุคลากร HCM เป็นวิธีการที่ให้ประชาชนเป็นศูนย์กลางในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ให้ได้มากที่สุดและหมายถึงองค์ประกอบเชิงกลยุทธ์และเทคโนโลยีที่จำเป็นในการจัดการกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล HCM นำเสนอความสามารถทางธุรกิจในการรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์เพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่ดีขึ้น


ตอบ 4:

HRIS เป็นตัวย่อสำหรับระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ HRMS ย่อมาจากระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือซอฟต์แวร์ ในระดับสูงสุดคำเหล่านี้ถูกใช้แทนกันเพื่อแสดงระบบเทคโนโลยีที่ใช้ในฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล

HCM (การจัดการทุนมนุษย์) หมายถึงแนวทางโดยรวมที่ บริษัท ใช้ในการจัดการสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุด: บุคลากร HCM เป็นวิธีการที่ให้ประชาชนเป็นศูนย์กลางในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ให้ได้มากที่สุดและหมายถึงองค์ประกอบเชิงกลยุทธ์และเทคโนโลยีที่จำเป็นในการจัดการกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล HCM นำเสนอความสามารถทางธุรกิจในการรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์เพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่ดีขึ้น